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Além dos benefícios - tão importantes, visto a falta de acesso à renda e aumento dos itens básicos para sobrevivência - o SUAS (Sistema Único de Assistência Social) prevê Serviços, Programas e Projetos de atendimento direto a população que visam entre outras entregas, estimular a proteção social e estimulo à autonomia, uma das ferramentas usadas para isso é a escuta ativa.

Observemos que, com o aumento do desemprego, aumentam as aflições das famílias, vínculos já fragilizados resultam em agressões e violências. Além de possibilitar o acesso a benefícios (cesta básica, programas de transferências de renda), a política de assistência social tem como função apoiar as famílias, analisar as rupturas e abrir espaço de fala e proteção. Complexo, não é mesmo? Que outra política fará isso? Que outra política tem como função apoiar essas famílias?

Importante refletirmos! A Cepac, entendendo a complexidade disso e a importância do seu papel, buscou desde março de 2020 formas de escutar as crianças, adolescentes e suas famílias. Na foto abaixo, aconteceu no início desse ano, abertura de espaços de fala para mais de 200 crianças e adolescentes, a fim de monitorar os impactos da pandemia, um espaço importante de diálogo já existente na Organização e tão relevante neste momento de pandemia para prevenção de riscos sociais.
 

Qual a importância de Organizações Sociais como a Cepac Barueri?

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Qual a importância da política de assistência social em meio à pandemia?

Para falarmos de diversidade e inclusão, precisamos deixar clara a diferença entre integrar e incluir, pois são palavras de conceitos e ações diferentes.


O ato de integrar, está associado ao indivíduo, se integrar no grupo, procurar adaptar-se ao ambiente e a cultura em que se encontra. Já incluir (inclusão), é associado ao grupo sendo assim, o ambiente, e sua cultura busca se adaptar a determinadas condições para que todos possam ter seus direitos respeitados.


A diversidade atua junto com a inclusão, respeitando as diferenças, independente de posição social, etnia, gênero ou deficiência.

Segundo o estudo realizado pelo Instituto Ethos com as 500 maiores empresas do Brasil:

Apenas 2% dos funcionários das maiores empresas brasileiras são pessoas com deficiência (este é o mínimo exigido por lei);

Mulheres representam 58,9% dos estagiários, mas apenas 13,6% das vagas executivas;

Mulheres recebem 70% do salário dos homens;

Não existe sequer um executivo de origem indígena nas empresas estudadas;

94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, enquanto apenas 4,7% dos negros ocupam cargos nesse nível.

Existem empresas que por falta de conhecimento ou até mesmo empatia, trabalha com a integração, pensando em cumprir a Lei de Cotas, pensando assim que irá promover seu papel como empresa inclusiva, apresentando uma boa imagem para a sociedade. O que elas ainda não perceberam, é que atuar dentro de sua empresa com a diversidade e inclusão é pensar de forma estratégica, agregando desenvolvimento, valor de mercado e crescimento organizacional.

Implantar um projeto de diversidade e inclusão na minha empresa? Quais os benefícios que minha empresa pode ter?

7 benefícios importantes para a diversidade e inclusão:

Maior criatividade: Proporcionar um espaço em que as diferenças são valorizadas permite uma maior liberdade para se criar, tendo em vista que diversas vivências e opiniões culturais diversificadas podem trazer melhores soluções. Argumentar, entender e somar estratégias contribui também para um ambiente saudável.

Aumento da produtividade: Profissionais em ambientes saudáveis com condições de trabalho adequadas é uma força de trabalho, impactando nos resultados.

Valorização dos funcionários: A inclusão e diversidade demonstram que a empresa esta preocupada com as pessoas, isto é, há um valor humano além do lucro que pode gerar.

Redução de turnoover: Valorização do colaborador gera um maior senso de pertencimento, com menos demissões, retendo talentos.

Redução de conflitos: Entender as diferenças e respeitá-las faz com que tenham mais facilidade para lidar com as divergências que podem ocorrer.

Melhora a imagem da empresa: As empresas que promovem a diversidade demonstram um maior compromisso com valores e responsabilidade social. Esses aspectos são muito valorizados pelos colaboradores e clientes.

Público amplo: Comunicação com diferentes perfis de consumidores pode conquistar um perfil de público e gerar lucro para a empresa.

que para implantar uma cultura inclusiva é necessário criar um projeto que englobe todos os setores da empresa, e isso pode levar um tempo, já que há barreiras para serem superadas como questões atitudinais dos colaboradores (quebra de preconceitos e estereótipos), a comunicação, tendo o acesso e garantia da informação a todos os colaboradores, questões tecnológicas, arquitetônicas entre outros.


Mas diante das melhorias apresentadas vale investir em um estudo de acessibilidade, nos espaços, na comunicação e tecnologia, preparação de líderes e treinamentos relacionados à diversidade e inclusão.Investirem diversidade e inclusão é apresentar uma visão competitiva identificando novas oportunidades, dessa forma, ideias e pessoas diversas se complementam em estratégias eficazes.


<span style="font-size:10.5pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;"> </span><span style="font-size:10.5pt;font-family:Arial;color:#1155cc;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration-skip:none;text-decoration-skip-ink:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">estudo realizado pelo Instituto Ethos</span>

Para falarmos de diversidade e inclusão, precisamos deixar clara a diferença entre integrar e incluir, pois são palavras de conceitos e ações diferentes.

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Diversidade e Inclusão nas empresas

Todo movimento parte do acreditar, o primeiro passo é esse, nenhuma ação, mudança começa se não tiver pessoas que acreditam, depois desse primeiro passo, o movimento é gerado para a busca de estratégias, instrumentos para tornar concreta uma ideia. Mas, tudo começa no ACREDITAR.
A Cepac acredita que pode contribuir para a redução das desigualdades há 27 anos, e com a semana de voluntariado realizada na última semana de agosto, que pode sensibilizar mais pessoas para esse ACREDITAR tão importante para uma sociedade humanizada.
Este texto foi delineado inspirado na semana de voluntariado, começando pela pergunta: o que é ser um voluntário? - É doar seu tempo.  Parece simples essa resposta, mas requer atribuição de mais valor. O que temos de mais precioso? - O tempo. Doar tempo de vida a uma ação, a outros seres humanos, é doar o que temos de mais precioso.
Valorizar o trabalho voluntário é uma rotina na Cepac Barueri, agrega valor aos projetos executados e amplia a qualidade da formação social proposta às crianças e adolescentes. Não é raro escutar de adolescentes que conseguiu passar numa entrevista de trabalho, após uma simulação realizada por um voluntário; ou que escolheu uma determinada profissão, porque escutou de um voluntário sua trajetória profissional.
Poderia finalizar o texto nesta reflexão, por ser já contento a grandiosidade que é o ser voluntário, mas amplio o olhar para mirar ao estímulo do voluntariado empresarial, e o ganho coletivo dessa prática. E, inclusive trazer essa reflexão aos gestores, líderes que podem estimular esse fazer no universo coorporativo.
Nas discussões com diversas pessoas que atuam como voluntários nos programas das empresas, narraram que, o voluntariado contribui para o aumento de vínculos entre os colaboradores; dá mais cor a rotina de trabalho que nem sempre é fácil; fortalece a responsabilidade social da empresa; é um meio de a empresa contribuir com seu entorno e com a redução das desigualdades; cria afeto e conexão entre os colaboradores; abre espaço para o colaborador usar suas habilidades artísticas, pessoais; é investir no futuro de pessoas.
Portanto, fecho essa reflexão, com uma pergunta, você acredita no potencial do voluntariado como ferramenta que contribui para redução das desigualdades?

Todo movimento parte do acreditar, o primeiro passo é esse, nenhuma ação, mudança começa se não tiver pessoas que acreditam, depois desse primeiro passo, o movimento é gerado para a busca de estratégias, instrumentos para tornar concreta uma ideia. Mas, tudo começa no ACREDITAR.